Werde Teil von LeanIX

Wir suchen Mitarbeiter, die Spaß an IT haben.

Covid-19_image

Vielen Dank, dass du dich für LeanIX und unsere neusten Stellenangebote interessierst. In diesen ungewissen Zeiten hat die Sicherheit unserer Kunden, Bewerber, Partner und Kollegen höchste Priorität. Wir verfolgen die Entwicklungen der COVID-19-Pandemie genau und informieren uns regelmäßig über die neusten Anweisungen der WHO und unserer zuständigen lokalen Behörden.

Um alle Beteiligten während des Bewerbungsprozesses zu schützen, haben wir unser Einstellungsverfahren angepasst. Neben Telefon-Interviews bieten wir im weiteren Verlauf des Einstellungsprozesses auch Video-Interviews an. Falls sich doch die Möglichkeit für ein Treffen vor Ort ergeben sollte, wird sich das HR-Team umgehend bei den jeweiligen Kandidaten melden.

Der LeanIX-Bewerbungsprozess

Bei LeanIX schätzen wir Transparenz – und das auf jeder Ebene unseres Unternehmens. Dazu gehört auch der Bewerbungsprozess. Wir möchten unseren Kandidaten die Möglichkeit geben, den bestmöglichen Eindruck zu hinterlassen.

Schritt 1

Erster Kontakt mit HR

Im ersten Schritt stellen wir sicher, dass wir alle notwendigen Informationen haben, um den Bewerbungsprozess zu starten. Das HR-Team wird sich per E-Mail mit ein paar ersten Fragen an dich wenden oder ein kurzes Telefoninterview mit dir führen. Hier werden einige allgemeine Fragen besprochen, wie z.B. dein Eintrittstermin oder ein möglicher Umzug. Darüber hinaus möchten wir dich besser kennenlernen. Wir wollen mehr über deinen beruflichen Werdegang erfahren – und natürlich auch, warum du für LeanIX arbeiten möchtest. Zudem ist es uns wichtig, dass du dir ein besseres Bild von der ausgeschriebenen Stelle machen kannst.

Schritt 2

Telefoninterview mit dem Hiring Manager

Der nächste Schritt ist ein Telefoninterview mit dem Hiring Manager. In diesem Gespräch geht es vorrangig um die Stelle, auf die du dich beworben hast und die damit verbundenen Aufgaben. Der Hiring Manager möchte dich besser kennenlernen und wird dir detaillierte Fragen zu deiner bisherigen Berufserfahrungen stellen. Damit wollen wir herausfinden, ob wir zusammenpassen. Du bist herzlich dazu eingeladen, alle möglichen Fragen zu stellen.

Schritt 3

Das Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch findet mit dem Hiring Manager, einem HR-Mitarbeiter, dem verantwortlichen VP und einem oder zwei Teammitgliedern statt. Häufig wird das Gespräch in zwei Sitzungen unterteilt. Jeder Bewerber wird im Voraus gebeten, eine Aufgabe vorzubereiten, die während des Gesprächs vorgestellt wird. So bekommst du einen genaueren Einblick in den Tätigkeitsbereich, der dich bei uns erwarten wird. Gleichzeitig haben wir dadurch die Möglichkeit, deine Arbeitsweisen näher kennenzulernen. Natürlich hilft uns das Gespräch auch dabei herauszufinden, ob wir wirklich zusammenpassen – nicht nur auf fachlicher, sondern auch auf persönlicher Ebene. Nach dem Gespräch erhältst du eine kurze Tour durch das Office und siehst, falls möglich, deinen zukünftigen Arbeitsplatz.

Schritt 4

Wir passen zusammen

Herzlichen Glückwunsch! Du hast es geschafft. Willkommen im LeanIX-Team. Wenn wir uns einig sind, erhältst du deinen Arbeitsvertrag – hierzu ruft dich ein HR-Mitarbeiter an, um die wichtigsten Vertragsdetails zu besprechen. Danach schicken wir dir den Vertrag zu. Sobald wir den unterzeichneten Vertrag von dir erhalten haben, beginnen wir mit den Vorbereitungen für deinen ersten Tag bei LeanIX.

Gleichberechtigung & Diversität

Als ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert, setzt sich LeanIX für die Stärkung der Diversität innerhalb des Unternehmens ein. Wir diskriminieren niemanden aufgrund von Hautfarbe, Religion, Religionszugehörigkeit oder Glaubensüberzeugung, politischer Zugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Alter, Geschlecht (einschl. Schwangerschaften, Geburten o.ä.), sexueller Orientierung, Genderidentität, nationaler oder ethnischer Herkunft, Erbinformation, Staatsangehörigkeit, körperlicher oder geistiger Behinderung, Status als geschützter Veteran (Protected Veteran), Familienstand oder jeglichen anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften.

Hinweis für Personalvermittlungsagenturen:

Bitte beachten Sie, dass für unsere offenen Stellen keine externe Hilfe erforderlich ist. Sehen Sie daher davon ab, uns unaufgefordert Bewerbungen von Kandidaten zu schicken.