Häufig gestellte Fragen

Frequently asked questions

1. Sind alle offenen Stellen noch zu besetzen?

Ja! Unsere Stellenanzeigen sind immer auf dem neuesten Stand.
Think before you print: Bitte reiche deine Bewerbung über unser Online-Stellenportal ein.
Sende uns deinen Lebenslauf/deine Bewerbung, deine Adresse, Kontaktdetails, den frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellungen zu. Falls es noch weitere Dokumente gibt, die uns dabei helfen, dich besser kennenzulernen, dann füge diese deiner Bewerbung bei.
Absolut! Schicke uns deinen Lebenslauf/deine Bewerbung, Informationen über dich und an welcher Position du interessiert bist an jobs@leanix.net. Wir können dann herausfinden, ob du grundsätzlich zu uns passt und es vielleicht eine passende Position für dich gibt.
Sobald du deine Bewerbung abgeschickt hast, erhältst du eine automatische Bestätigungsmail. Wir wissen, dass schnelles Feedback wichtig ist und wir versuchen immer, so schnell wie möglich qualifiziertes Feedback zu geben. Von Zeit zu Zeit müssen wir uns möglicherweise intern koordinieren, was den Prozess ein wenig verzögern kann. Aber im Allgemeinen ist es unser Ziel, dir so schnell wie möglich eine Rückmeldung zu geben.
In der Regel bleibt deine Bewerbung nach Abschluss des Bewerbungsprozesses noch sechs Monate in unserem System. In Einzelfällen nehmen wir Bewerbungen in unseren Talentpool auf. In diesem Fall treten wir mit dir in Kontakt und bitten dich um deine Zustimmung. Selbstverständlich kannst du uns jederzeit auffordern, deine personenbezogenen Daten aus unserem System zu löschen.
Ja, an Standorten, an denen wir ein Büro haben, bieten wir Praktika an. Freie Stellen für Auszubildende findet man in unserer Liste der offenen Stellen.
Wir sind ein internationales Unternehmen, und um unseren Kollegen außerhalb Deutschlands die Zusammenarbeit zu erleichtern, ist unsere offizielle Sprache Englisch. Daher empfehlen wir dir, deinen Lebenslauf in englischer Sprache einzureichen.

Vielen Dank für Deine Bewerbung. Wie geht es jetzt weiter?

Schritt 1

Erstgespräch mit deinem Talent Acquisition Partner

Nachdem du deine Bewerbung abgeschickt hast, meldet sich einer unserer Talent Acquisition Partner bei dir mit einigen ersten Fragen, damit wir alle notwendigen Informationen haben. Dieser Talent Acquisition Partner ist auch deine direkte Kontaktperson für das gesamte Bewerbungsverfahren. Falls du also Fragen haben solltest, kannst du dich jederzeit bei ihm oder ihr melden.

Dein Talent Acquisition Partner möchte natürlich von dir erfahren, warum du dich für LeanIX entschieden hast, und gibt dir erste Einblicke in das Unternehmen. Abhängig von der Rolle wird auch ein kurzes Telefon- oder Zoom-Gespräch vereinbart. In manchen Fällen bitten wir unsere Bewerber auch darum, unser Insight Predictive Assessment auszufüllen, bevor wir entscheiden, ob wir dich zu einem Interview mit dem Hiring Manager einladen.

  • Bewerbung abgeschickt

Schritt 2

Interview mit dem Hiring Manager

Im nächsten Schritt findet das Interview mit dem Hiring Manager statt – also der Person, die die freie Stelle besetzt. Das Gespräch kann sowohl via Zoom als auch als persönliches Treffen vor Ort erfolgen.

In diesem Gespräch kannst du zeigen, was in dir steckt. Außerdem ist es eine super Gelegenheit, mehr über die Stelle und deine potenzielle Rolle im Unternehmen zu erfahren.

  • Bewerbung abgeschickt
  • Erstgespräch

Schritt 3

Bewerbungsgespräch

Das tatsächliche Bewerbungsgespräch findet dann mit dem Hiring Manager und einem oder zwei weiteren Führungskräften statt, entweder über Zoom oder persönlich vor Ort. Je nach Stelle können mehrere Gesprächsrunden eingeplant werden. Jeder Kandidat bekommt eine stellenbezogene Aufgabe oder eine Case Study, die im Vorfeld bearbeitet werden soll und während des Bewerbungsgesprächs vorgestellt und diskutiert wird. Die Analyse deiner fertiggestellten Aufgabe hilft uns dabei zu verstehen, wie du arbeitest und welche Kompetenzen du mitbringst. Gleichzeitig erhältst du auch einen Eindruck davon, welche Themen und Verantwortungsbereiche dich in deinem neuen Job erwarten werden.

Wenn das Bewerbungsgespräch vor Ort stattfindet, besteht die Möglichkeit, dass du dir das Office und deinen zukünftigen Arbeitsplatz anschauen kannst.

  • Bewerbung abgeschickt
  • Erstgespräch
  • Interview mit Hiring Manager

Schritt 4

Einstellung

Willkommen im LeanIX-Team! Wenn alle Parteien davon überzeugt sind, dass du sowohl zur ausgeschriebenen Stelle als auch zum Unternehmen passt, erhältst du deinen Arbeitsvertrag. Dein Talent Acquisition Partner kontaktiert dich gegebenenfalls, um noch einige Details durchzugehen – aber dann kann der Vertrag auch schon unterschrieben werden. Wir beginnen dann bereits mit der Planung deines Onboardings und legen gemeinsam deinen ersten Arbeitstag fest.

Natürlich bleiben wir bis zu deinem ersten Tag bei uns in Kontakt, um sicherzugehen, dass du direkt loslegen kannst. Bevor du startest, erhältst du ein Willkommenspaket samt Equipment und einigen kleinen Überraschungen unsererseits. An deinem ersten Tag gehen wir die wichtigen Einstellungen auf dem Laptop gemeinsam mit dir durch und klären weitere Dinge, die du für einen reibungslosen Start wissen solltest.

  • Bewerbung abgeschickt
  • Erstgespräch
  • Interview mit Hiring Manager
  • Bewerbungsgespräch

Kontaktiere uns gerne

Lia de Kruif

Director Global Talent Acquisition

Lia-1

Ilona Rodrigues

Senior Talent Acquisition Partner
(EMEA)

Ilona

Yasmin Rahman

Associate Talent Acquisition Specialist
(EMEA)

Yasmin-Rahman

Joseph Ricci

Talent Acquisition Partner
(Americas)

Joseph

Daniela Cirneci

Senior Talent Acquisition Partner
(EMEA)

Daniela