Questions fréquemment posées

1. Tous les postes à pourvoir sont-ils encore vacants ?

Oui ! Nos offres d’emploi sont toujours à jour.
Think before you print : Merci de postuler uniquement via notre portail d’emploi en ligne.
Envoie ton CV comprenant tes prétentions salariales et la date à laquelle tu pourrais commencer à travailler chez nous. Si tu possèdes d’autres documents qui peuvent nous permettre d’en apprendre davantage sur toi, n’hésite pas à les joindre à ton dossier de candidature.
Oui, tu peux nous faire parvenir ton CV/ta candidature et des informations concernant le type de poste qui t’intéresserait à jobs@leanix.net. Nous pourrons ensuite te contacter si un poste adapté devient disponible.
Dès que tu auras envoyé ta candidature, tu recevras une confirmation automatique par e-mail. Nous savons qu’un retour rapide est important et nous essayons de toujours donner une réponse qualifiée le plus rapidement possible. Cependant, nous devons parfois nous concerter en interne, ce qui peut légèrement retarder le processus. Mais en général, nous essayons de toujours te donner une réponse le plus rapidement possible.
En règle générale, ta candidature reste dans nos systèmes pendant six mois après la finalisation de la procédure de candidature. Dans certains cas, nous pouvons aussi t’inclure dans notre bassin de talents. Dans ce cas, nous te contacterons afin de demander ta permission. Bien entendu, tu peux toujours nous demander de supprimer tes données personnelles de notre système.
Oui, nous proposons des stages pour les endroits où nous disposons de bureaux. Si une place de stage est disponible, tu en trouveras l’annonce dans notre liste d’offres emploi.
Nous sommes une entreprise internationale, c’est pourquoi notre communication se fait principalement en anglais afin de faciliter la collaboration avec les collègues non germanophones. C’est la raison pour laquelle nous recommandons d’envoyer ton CV rédigé en anglais.

MERCI POUR TA CANDIDATURE ! QUELLES SONT LES PROCHAINES ÉTAPES ?

Notre processus de recrutement chez LeanIX

ÉTAPE 1

Première discussion avec ton Talent Acquisition Partner

Une fois que tu as envoyé ta candidature, un de nos Talent Acquisition Partner te contactera pour te poser quelques premières questions afin que nous ayons toutes les informations nécessaires. Ce partenaire sera ta personne de contact pour l’ensemble du processus de candidature et t’aidera à chaque étape de celui-ci.

Pour commencer, il/elle cherchera à comprendre les raisons de ta candidature chez LeanIX et te donnera un premier aperçu de l’entreprise. En fonction du poste pour lequel tu postules, il/elle peut organiser un bref entretien téléphonique ou sur Zoom, ou encore demander à certains candidats d’effectuer notre Insight Predictive Assessment, avant que nous ne décidions de t’inviter ou non à un entretien avec le responsable du recrutement.

  • Candidature envoyée

ÉTAPE 2

Entretien avec le responsable du recrutement

L’étape suivante est un entretien en personne ou sur Zoom avec la personne responsable qui recrute pour ce poste. Cet entretien porte spécifiquement sur le poste pour lequel tu as postulé. Le responsable du recrutement souhaite apprendre à mieux te connaître et te posera des questions détaillées concernant ton expérience professionnelle. Il s’agit pour toi de l’occasion de mettre en valeur tes compétences ainsi que d’en apprendre plus sur le poste en question et sur ton rôle potentiel dans l’entreprise.

  • Candidature envoyée
  • Premier contact

ÉTAPE 3

Entretien principal

L’entretien principal se fait sur Zoom ou bien en personne avec le responsable du recrutement et une ou deux autres personnes, parfois des managers, et peut, selon le poste pour lequel tu postules, être divisé en plusieurs sessions différentes.

Chaque candidat(e) est prié(e) de préparer à l’avance une tâche ou une étude de cas en rapport avec le poste en question, qui sera ensuite présentée ou discutée lors de cet entretien. L’analyse de cette tâche nous permet de mieux comprendre la manière dont tu travailles ainsi que ton niveau de compétences, et te permet en même temps d’avoir une meilleure idée de la tâche et des responsabilités qui t’attendent avec ce poste.

Si l’entretien principal est réalisé sur place, tu pourras également demander à visiter les bureaux et ainsi voir ton futur lieu de travail.

  • Candidature envoyée
  • Premier contact
  • Entretien avec le responsable du recrutement

ÉTAPE 4

Ton profil nous a séduit

Bienvenue chez LeanIX ! Si tous les acteurs sont convaincus que tu as le profil idéal pour le poste en question et que tu corresponds à l’esprit de l’entreprise, tu recevras ton contrat de travail. Ton Talent Acquisition Partner te contactera éventuellement pour clarifier quelques détails supplémentaires, et tu pourras ensuite signer ton contrat. Nous nous mettrons d’accord sur la date de ton premier jour de travail et nous commencerons alors à tout préparer pour tes débuts chez LeanIX.

Nous resterons évidemment en contact jusque ton premier jour afin d’être sûr que tu puisses directement commencer sans problème. Avant ton premier jour chez nous, tu recevras un paquet de bienvenue avec tout l’équipement nécessaire ainsi que l’une ou l’autre surprise de notre part. Lors de ton premier jour de travail, nous t’aiderons à configurer ton ordinateur portable et t’expliquerons tout ce qu’il te faut savoir pour un démarrage en douceur.

  • Candidature envoyée
  • Premier contact
  • Entretien avec le responsable du recrutement
  • Entretien principal

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Lia de Kruif

Director Global Talent Acquisition

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Ilona Rodrigues

Senior Talent Acquisition Partner
(EMEA)

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Yasmin Rahman

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