LeanIX Continuous Transformation Platform®

Découvrez pourquoi des entreprises de renom font confiance à la plateforme LeanIX. La plateforne cloud native, certifiée ISO 27001 et SOC II type 2, a des normes très élevées en matière de sécurité et de protection des données. La plateforme permet grâce à ses processus et ses outils de pointe des SLA élevés.

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Covid-19_image

Merci de votre intérêt pour LeanIX et nos dernières offres d’emploi. Dans ces temps incertains, nous nous concentrons sur la sécurité de nos clients, candidats, partenaires et collègues. Nous surveillons de très près la situation liée à la COVID-19, dont les récentes annonces et instructions de l’OMS et des autorités locales.

Afin de protéger nos candidats et responsables RH pendant cette période, nous avons apporté quelques modifications à nos procédures d’embauche. Les principaux entretiens seront réalisés par vidéoconférence afin d’éviter les réunions en personne, et nos recruteurs tiendront tous les candidats informés de la possibilité de réaliser des réunions sur site pendant le processus de sélection.

Notre processus de recrutement chez LeanIX

Chez LeanIX, nous adhérons à la valeur de la transparence à tous les niveaux de l'organisation, y compris dans le processus de recrutement. Nous voulons que les candidats brillent et fassent la meilleure impression possible.

ÉTAPE 1

Qualification initiale par les RH

Au cours de la première étape, nous voulons nous assurer que nous disposons de toutes les informations nécessaires pour poursuivre le processus de recrutement. Les RH vous contacteront par e-mail avec les premières questions ou vous aurez un court entretien téléphonique avec l’un de nos collègues des RH pour éclaircir certaines questions d’ordre général, comme la date de début ou le déménagement. Par ailleurs, nous aimerions mieux vous connaître et en savoir plus sur votre motivation à travailler chez LeanIX et sur votre précédente carrière. Nous souhaiterions également vous donner la possibilité de vous offrir une meilleure idée du poste.

ÉTAPE 2

Entretien téléphonique avec le responsable des embauches

L’étape suivante est un entretien téléphonique avec le responsable des embauches. Cet entretien concerne spécifiquement le poste pour lequel vous avez postulé ainsi que ses tâches spécifiques. Le responsable des embauches souhaite mieux vous connaître et il vous posera des questions précises concernant votre expérience précédente. Nous voulons vraiment savoir si nous pouvons nous accorder. C’est également l'occasion pour vous d’avoir une vue plus précise du poste et vous êtes fortement invité à poser toutes les questions que vous souhaitez.

ÉTAPE 3

Entretien clé

L’entretien clé est un entretien personnel avec le responsable des embauches, les RH et le VP responsable, ainsi qu’un ou deux membres de l’équipe. Nous découpons souvent l’entretien en différentes sessions. Il sera demandé à chaque candidat de préparer une tâche à l’avance. Elle sera présentée pendant cet entretien. Ceci vous aidera à mieux comprendre les activités du rôle pour lequel vous avez postulé et nous aidera à mieux comprendre la manière dont vous travaillez. Bien sûr, ceci nous aidera finalement à évaluer votre aptitude au poste, non seulement en termes de qualifications professionnelles, mais également en termes de personnalité et d’adaptation à l’équipe. Après l’entretien, nous vous proposerons une courte visite des bureaux et vous découvrirez votre futur espace de travail, dans la mesure du possible.

ÉTAPE 4

Votre profil nous a séduits

Bravo ! Vous avez réussi. Bienvenue dans l’équipe LeanIX. Si nous sommes mutuellement convaincus de vouloir travailler ensemble, vous recevrez votre contrat de travail. Généralement, à cette étape, les RH vous appellent pour passer en revue les principaux détails du contrat. Après cela, vous recevrez votre contrat par e-mail, à signer et à nous renvoyer. Dès que nous recevons votre contrat signé, nous commençons à tout préparer pour votre premier jour chez LeanIX.

Déclaration sur l’égalité et la diversité

En tant qu’employeur équitable, LeanIX s’engage en faveur d'un personnel diversifié. Vous serez pris en considération pour un emploi indépendamment de votre race, couleur, religion, croyance, affiliation politique, adhésion à un syndicat, âge, sexe, grossesse, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale ou ethnique, informations génétiques, conviction, citoyenneté, handicap, statut protégé de vétéran ou marital, ou tout autre statut protégé par les lois et réglementations applicables.

Informations pour les agences de recrutement :

Veuillez noter qu’aucune aide extérieure n’est requise pour nos postes à pourvoir. Veuillez ne pas envoyer de CV de candidature spontanée sans accord convenu avec LeanIX.