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Nous recherchons des employés passionnés d’informatique

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Merci de ton intérêt pour LeanIX et nos dernières offres d’emploi. Dans ces temps incertains, nous nous concentrons sur la sécurité de nos clients, candidats, partenaires et collègues. Nous suivons de près la situation liée à la COVID-19 ainsi que les dernières annonces et instructions de l’OMS et des autorités locales compétentes.

Afin de protéger nos candidats et responsables RH pendant cette période, nous avons apporté quelques modifications à nos procédures d’embauche. Les principaux entretiens sont réalisés par vidéoconférence afin d’éviter les réunions en personne. Nos recruteurs tiendront les candidats informés de la possibilité de réaliser des réunions sur site pendant le processus de sélection.

Notre processus de recrutement chez LeanIX

Chez LeanIX, nous accordons une importance particulière à la transparence à tous les niveaux de l’organisation, y compris durant le processus de recrutement. Nous voulons que les candidats aient la possibilité de présenter leurs qualités et de donner la meilleure impression possible.

ÉTAPE 1

Premier contact avec les RH

Au cours de la première étape, nous voulons nous assurer que nous disposons de toutes les informations nécessaires pour poursuivre le processus de recrutement. Les RH te contacteront par e-mail avec quelques premières questions ou bien tu auras un bref entretien téléphonique avec l’un de nos collègues des RH afin de discuter de questions d’ordre général, comme la date de début de la collaboration ou bien la possibilité de déménagement si nécessaire. Par ailleurs, nous souhaitons apprendre à mieux te connaître, savoir pourquoi tu aimerais travailler chez LeanIX ainsi qu’en savoir plus sur ton parcours professionnel. Nous voulons également te donner la possibilité de te faire une meilleure idée du poste en question.

ÉTAPE 2

Entretien téléphonique avec le responsable du recrutement

L’étape suivante est un entretien téléphonique avec le responsable du recrutement. Cet entretien concerne spécifiquement le poste pour lequel tu as postulé ainsi que les tâches y afférent. Le responsable du recrutement souhaite apprendre à mieux te connaître et il te posera des questions précises concernant ton expérience professionnelle. Ceci nous permet de savoir si ce poste est le poste idéal pour toi. C’est également l’occasion pour toi de te faire une meilleure idée de ce qui t’attend. Tu es évidemment invité(e) à poser toutes les questions que tu souhaites.

ÉTAPE 3

Entretien d’embauche

L’entretien d’embauche est un entretien personnel avec le responsable du recrutement, un membre des RH et le Vice-Président compétent ainsi qu’un ou deux membres de l’équipe. L’entretien est généralement divisé en différentes sessions. Chaque candidat(e) est prié(e) de préparer une tâche à l’avance qui sera présentée lors de cet entretien. Ceci te permet d’avoir une meilleure idée de la tâche qui t’attend et cela nous permet en même temps de mieux comprendre la manière dont tu travailles. Cet entretien nous aide bien sûr à déterminer si tu es la personne que nous recherchons pour ce poste, non seulement en termes de qualifications professionnelles, mais aussi en termes de personnalité et de compatibilité avec l’équipe. Après l’entretien, nous te proposerons une courte visite des bureaux et te ferons découvrir ton futur espace de travail, dans la mesure du possible.

ÉTAPE 4

Ton profil nous a séduit

Félicitations ! Tu l’as fait. Bienvenue dans l’équipe LeanIX. Si nous sommes mutuellement convaincus de vouloir travailler ensemble, nous t’enverrons ton contrat de travail. Généralement, les RH t’appellent pour passer en revue les principaux détails du contrat. Après cela, tu recevras ton contrat par e-mail, à signer et à nous renvoyer. Dès que nous recevons ton contrat signé, nous commençons à tout préparer pour ton premier jour chez LeanIX.

Égalité et diversité

En tant qu’employeur qui s’engage pour l’égalité des chances et de traitement, LeanIX s’emploie à promouvoir la diversité au sein de l’entreprise. Nous prenons toutes les candidatures en considération indépendamment de toute origine nationale ou ethnique, couleur de peau, religion, croyances, affiliation politique, adhésion à un syndicat, âge, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, informations génétiques, conviction, citoyenneté, handicap, statut protégé de vétéran, état civil ou tout autre statut protégé par les lois et réglementations applicables.

Informations pour les agences de recrutement :

Veuillez noter qu’aucune aide extérieure n’est requise pour nos postes à pourvoir. Veuillez ne pas envoyer de CV de candidature spontanée sans accord convenu avec LeanIX.