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Nos avantages globaux

NOUS INVESTISSONS DANS NOS EMPLOYÉS

Avantages pour l’ensemble de nos employés

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Connected-Remote et travail depuis l’étranger

Nous croyons que la bonne performance de nos employés doit être récompensée par des modes de travail flexibles. Nous améliorons notre modèle Connected Remote et y ajoutons la possibilité de travailler à distance, de choisir un lieu de travail de manière flexible, y compris travailler à distance depuis l’étranger, dans le respect des réglementations légales et en fonction des besoins de l’entreprise. Nos employés peuvent choisir de travailler depuis l’étranger jusqu’à 30 jours sur 12 mois consécutifs.

Chez LeanIX, nous avons un mode de travail Connected Remote, ce qui signifie que tu peux autant travailler depuis ton domicile que depuis l’un de nos bureaux (minimum 20% du temps de travail).

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Congé non payé

En plus de leurs jours de congé tels que défini par la loi et leurs contrats de travail, nos employés ont également la possibilité de prendre jusqu’à 30 jours de congé non rémunéré par an.

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Budget pour le bureau à domicile

Le travail à domicile est un élément clé de notre mode de travail Connected Remote, et nous voulons offrir à tous nos employés la meilleure expérience de travail à domicile possible. C’est pourquoi nous accordons à chacun de nos employés un budget de 500€/$ dédié au bureau à domicile, afin qu’ils puissent aménager ou améliorer leur espace de travail personnel.

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Cours de langue

Parler la langue du pays dans lequel on vit est un facteur important pour se sentir chez soi et intégré sur le plan social. C’est la raison pour laquelle nous supportons tous nos employés étrangers ayant déménagé et commencé à travailler dans l’un de nos bureaux en leur offrant des cours de langue pour le pays en question d’une valeur maximale de 1000€ au cours de la première année suivant le déménagement.
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Bien-être de l’équipe

Une entreprise n’est rien sans ses employés. C’est pourquoi chez LeanIX, nous faisons de nos employés et de leur bien-être notre priorité. Nous proposons des séminaires et autres événements visant à améliorer le bien-être ainsi que d’autres mesures concrètes pour préserver la santé et la satisfaction de nos équipes.
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Formation et développement

Notre objectif est de devenir meilleurs à chaque jour qui passe. C’est pourquoi nous mettons l’accent sur le développement et la formation de nos équipes en allouant un budget spécifiquement dédié à la formation.

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Événements d’entreprise

LeanIX est une équipe. Nous organisons régulièrement des sessions de transparence, avec la possibilité de directement poser des questions au PDG, mais aussi de comprendre la stratégie de l’entreprise, et d’être au courant de ce que font les autres équipes.

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Anniversaires de travail

Nous sommes fiers de nos employés et de leur engagement envers LeanIX. C’est pourquoi nous célébrons les différents anniversaires de travail lors de nos réunions All-Hands mensuelles avec un nouveau sticker original pour chaque année passée chez LeanIX ainsi qu’un petit bon cadeau d’une valeur de 120€/$ (ajusté à l’IPC et la monnaie locale) pour les collègues ayant 3 ans d’ancienneté, ou encore une paire de baskets Nike personnalisées pour les collègues avec 5 ans d’ancienneté.

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Divertissement

Notre bureau n'est pas uniquement utilisé pour travailler. Nous y organisons aussi différentes réunions ou des tournois de tennis de table (tous les bureaux), de babyfoot (Boston et Bonn) ou bien on y reste en fin de journée pour boire une bière entre collègues.

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Pas de code vestimentaire

Sois simplement toi-même, y compris au bureau. Chez LeanIX, il n’y a pas de code vestimentaire. Si tu préfères porter des tongs en été et un sweatshirt à capuche en hiver, peu importe ! Nous voulons que tu sois à l’aise. Le t-shirt ou le sweatshirt LeanIX est cependant toujours un bon choix ;-)

Bien évidemment, lorsque des clients nous rendent visite ou tu participes à un évènement externe, ta tenue doit être adaptée à l’occasion.

Avantages spécifiques à ton bureau

Pour plus d’informations sur les avantages spécifiques à ton lieu de travail, sélectionne une des villes ci-dessous.

N’hésite pas à nous contacter

Lia de Kruif

Director Global Talent Acquisition

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Ilona Rodrigues

Senior Talent Acquisition Partner
(EMEA)

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Marcus Witherspoon

Associate Talent Acquisition Specialist
(Americas)

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Yasmin Rahman

Associate Talent Acquisition Specialist
(EMEA)

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Joseph Ricci

Senior Talent Acquisition Partner
(Americas)

Joseph

Daniela Cirneci

Senior Talent Acquisition Partner
(EMEA)

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